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ここでは、サイボウズインフォが企業向けに提供している研修コースをご紹介しています。
「人を育て、人を創り、人で勝負できる企業作り」を理念とし、人材の育成に取り組んでいます。
人を育てると言うことは、ビジネスを育成するということ。
会社・組織を育成するということでもあります。
社員に真の「活力」「創造力」「仕事力」「知識」を与え、困難に立ち向かう人材へ育てる研修プログラム・講師をご紹介しています。
御社の人材の能力の底上げをお考えなら、一度ご相談ください。
・なぜマナーが仕事の上で基本なのかという重要性に気づくことができる。 ・参加者が自分の癖や足りない部分を把握することができる。
・お客様に自信を持って心からの対応ができるようになる。
ビジネスのあらゆる面に局面において交換を与える言動がマナーです。マナーをマスターしていないと私達は社会の中で気持ちよくビジネスを円滑に進めていくことができません。ビジネスの場において、仕事をスムーズに進めるには、常識のある言動や行動が必要になります。御社の社員は、お客様に対して常識のある言動、行動をとってますか？
【講師より一言】 私は、教育コンサルタントとして、現場主義を重視しています。一般論、「あるべき論」を情報提供するのではなく、現場の方がより仕事を進めやすくするため、より実績が上がるためにはどうしたら良いのか、現場の抱えている問題点は何なのか、状況を診断しながら、（検証）、より実績の出る研修を提供させていただきます。 昨今コミュニケーション不足による社会問題がクローズアップされています。企業内での人間関係、対お客様へのＣＳ、共にコミュニケーション力が不可欠です。現場の声を聞くと、クレームも非常に多くなっており、あらためてビジネスマナーの重要性が見直されていると実感しております。 企業様のかかえる問題解決をお手伝いし、健全な企業様の業績伸長を通して、社会の発展に貢献したいと考えております。
ウィズリミテット
【プロフィール】
２１歳からマナー講師を目指し、国会議員や政治経済ジャーナリストの秘書を経て、２７歳で独立。３１歳の英国留学を機にオックスフォードにて、オックスフォード大学大学院遺伝子学研究者のDr WaggottとWitH Ltd.(ウイズ・リミテッド)を設立。その後、同社、日本支社代表として、人財育成とアカデミック事業を行う。日本のマナー研修に真風を吹き込んだ第一人者として、企業研修や講演・セミナーでの講義の進め方や実際の経験にもとずく研修内容は、他のマナー研修に類をみないと毎回大絶賛を浴びている。一方、アカデミック事業を成長・成功へ導いた実業家でもある。近年は、子どもから学生まで、各学校での人財育成にも力を注ぎ、真のマナー伝達のため、全国を奔走する日々を送る。
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